Криворожанам объяснили, как изменились трудовые отношения во время военного положения
Фото:
Freepik (иллюстрация)
Военное положение в Украине повлияло на правила оформления трудовых отношений между работодателями и работниками.
Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на Государственную службу Украины по вопросам труда.
Согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136, во время военного положения действуют упрощенные и измененные правила для заключения договоров, установления рабочего времени, отпусков и увольнений.
В частности, работодатели и работники могут самостоятельно решать, оформлять ли трудовой договор в письменной форме. Разрешается заключать срочные договоры даже с теми, кто заменяет работников, которые эвакуировались, находятся в отпуске или потеряли трудоспособность.
Изменены правила испытательного срока: теперь его можно устанавливать для всех категорий работников, в том числе несовершеннолетних, людей с инвалидностью, беременных женщин, переселенцев и одиноких матерей.
Работодатель может изменять условия труда, переводить работников на другие должности или в другую местность для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий при следующих условиях:
- на территории не ведутся боевые действия (если ведутся, то только с согласия работника);
- нет противопоказаний по состоянию здоровья;
- оплата не ниже средней по предыдущей работе.
Продолжительность рабочего дня
На объектах критической инфраструктуры полное рабочее время может быть увеличено до 60 часов в неделю с соответствующим повышением зарплаты.
Сокращенное рабочее время составляет 40 часов в неделю с увеличением заработной платы также.
Отдых
Минимальный отдых сокращен до 24 часов, вместо 42 часов, которые были до войны. Отменяются ограничения на работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Дополнительно отменяются:
- запрет на работу в выходные дни;
- сокращенный рабочий день накануне праздничных, нерабочих и выходных дней;
- перенос выходного дня, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем;
- ограничения для сверхурочных работ.
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть ограничен 24 календарными днями, также работодатель может отказать в предоставлении неиспользованных отпусков за предыдущие годы.
Также закон позволяет отказать в отпуске работникам на объектах критической инфраструктуры. Исключение — отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет.
В то же время работодатель обязан предоставить до 90 дней неоплачиваемого отпуска работникам, которые выехали за границу или получили статус переселенцев.
Работа ночью и в опасных условиях
Ночью не могут работать без их согласия беременные женщины, матери детей до одного года, а также люди с инвалидностью, которым противопоказана такая работа.
Другие женщины и работники с детьми по согласию могут работать на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, ездить в командировки.
Сокращенное рабочее время ночью отменено.
Зарплата
Выплаты заработной платы остаются обязательными. Закон допускает задержку из-за боевых действий, но средства должны быть выплачены после возобновления деятельности предприятия.
При каких условиях можно расторгнуть трудовой договор
Работники могут расторгнуть трудовой договор немедленно, если предприятие расположено в зоне боевых действий или существует угроза их жизни. Работодатель, в свою очередь, имеет право уволить работника даже во время отпуска или больничного (кроме случаев, связанных с беременностью и уходом за ребенком). Также основанием для увольнения является уничтожение имущества предприятия или отсутствие работника более четырех месяцев без объяснений.
Приостановление действия трудового договора
Закон позволяет приостановить действие трудового договора — в случаях, когда из-за боевых действий выполнение работы невозможно. При этом сами трудовые отношения сохраняются.